El salario no es un indicador significativo de la compensación total de un comerciante. Al igual que los vendedores, los comerciantes reciben bonos al final del año, dependiendo de qué tan bien lo hicieron.

Las empresas tienen algunas estructuras de compensación para los comerciantes. Aquí están las estructuras más comunes:

1. La empresa paga al comerciante un salario base relativamente pequeño para cubrir los gastos de vida durante todo el año. La empresa otorga al comerciante una bonificación al final del año en función del rendimiento. La bonificación podría ser mucho mayor que el salario base si el comerciante lo hace bien. La bonificación podría ser pequeña o nada si el comerciante no lo hace bien. El comerciante podría ser despedido si no obtiene ganancias ese año.
2. El comerciante y la empresa acuerdan un acuerdo porcentual. El operador obtiene un porcentaje de las ganancias en sus operaciones y la empresa obtiene el resto.
3. El comerciante paga a la empresa una tarifa por usar la tecnología, el espacio de oficina y el personal. El comerciante mantiene las ganancias restantes de sus operaciones.

Si está buscando entrar en el comercio porque el salario del trabajo 9-5 es lucrativo, está buscando el negocio equivocado. Si está bien arriesgarse con un pequeño salario garantizado por la posibilidad de tener una gran bonificación al final del año, entonces el comercio podría ser para usted.