El costo de oportunidad es la diferencia de costo de posición entre el status quo y tomar una nueva posición. Además, los beneficios generalmente deben exceder el statu quo para la decisión de tomar la nueva posición.

La compensación es la diferencia entre dos o más opciones presentadas, una que puede ser el status quo o dos o más alternativas al status quo. Y la consideración de las compensaciones es una parte del proceso de análisis previo o posterior a la decisión tomada por partes internas o externas.

Tenga en cuenta que una compensación puede producir los mismos resultados, pero a través de diferentes caminos, niveles de riesgo, comodidad, implican diferentes niveles de complejidad, costos sociales o plazos.