¿$ 50,000 USD es un buen salario para un operador de nivel de entrada en un pequeño fondo de cobertura?
Respuestas
12/18/2024
Charlotte Ivans
Ese era el salario base en 2 de los fondos de cobertura en los que trabajaba. Luego llegó la bonificación. 300K y 800K, respectivamente.
Salario pone arroz en el bol / pan sobre la mesa. Bonus pone vino sobre la mesa
Ahora ponte en el lugar de las personas que te emplean. Cuando quería lanzar mi propio HF, alguien con quien quería trabajar me pidió un salario base de 200K. Yo fui ofendido. Me hizo pensar: este no es un trabajo cómodo de corredor o analista. HF come lo que matan. No hay garantía allí, no hay red de seguridad.
Ahora hay una cosa que debes tener en cuenta. En los fondos de cobertura pequeños, solo hay 2 tipos de empleados: dioses, socios y esclavos del resto. Los empleados regulares tienen el 100% del riesgo y el 5% de la ventaja.
En el segundo HF, después de la bonificación de 2K, tuvimos un año malo. Tuve una espectacular pero me pagaron una miseria. El director se quedó con el 800% del 2-2 para sí mismo
Si yo fuera Tú, preguntaría cómo puede evolucionar la bonificación con el tiempo. La bonificación de 5–10K no es atractiva. Si puede evolucionar a medida que el fondo crece bien. La bonificación como fracción del salario no tiene sentido. Si la bonificación sigue siendo baja, busque otro trabajo ahora, porque de cualquier manera estará buscando uno nuevo cuando llegue el mercado bajista
No es posible hacer copyright de una sola palabra.Es muy posible marcar una sola palabra, aunque es muy difícil defender las marcas registradas en palabras comunes (como marca registrada). En general, marcaría una determinada presentación gráfica de la palabra (en una fuente única, combinada con acentos gráficos). Por ejemplo, si comenzó una empresa que fabricaba látigos con errores y la llamó &qu...
Ese era el salario base en 2 de los fondos de cobertura en los que trabajaba. Luego llegó la bonificación. 300K y 800K, respectivamente.
Salario pone arroz en el bol / pan sobre la mesa. Bonus pone vino sobre la mesa
Ahora ponte en el lugar de las personas que te emplean. Cuando quería lanzar mi propio HF, alguien con quien quería trabajar me pidió un salario base de 200K. Yo fui ofendido. Me hizo pensar: este no es un trabajo cómodo de corredor o analista. HF come lo que matan. No hay garantía allí, no hay red de seguridad.
Ahora hay una cosa que debes tener en cuenta. En los fondos de cobertura pequeños, solo hay 2 tipos de empleados: dioses, socios y esclavos del resto. Los empleados regulares tienen el 100% del riesgo y el 5% de la ventaja.
En el segundo HF, después de la bonificación de 2K, tuvimos un año malo. Tuve una espectacular pero me pagaron una miseria. El director se quedó con el 800% del 2-2 para sí mismo
Si yo fuera Tú, preguntaría cómo puede evolucionar la bonificación con el tiempo. La bonificación de 5–10K no es atractiva. Si puede evolucionar a medida que el fondo crece bien. La bonificación como fracción del salario no tiene sentido. Si la bonificación sigue siendo baja, busque otro trabajo ahora, porque de cualquier manera estará buscando uno nuevo cuando llegue el mercado bajista