¿Por qué son importantes los sindicatos? ¿Qué condiciones de trabajo que damos por sentado nos ganaron los sindicatos?
Respuestas
11/15/2024
Heriberto Vendig
Los sindicatos son importantes, porque sin ellos, el empleado individual no tiene voz. La mayoría de los trabajos en los EE. UU., Y de hecho en cualquier economía, son tareas bastante mundanas, repetitivas, que no requieren un alto nivel de habilidad. Las personas que realizan estas tareas, por sí solas, no pueden negociar salarios dignos, trato justo y condiciones de trabajo seguras, porque individualmente, son fáciles de reemplazar.
Pero cuando los trabajadores se unen y actúan por el bienestar de todos ellos, tienen mucho más "poder de negociación". Puede ser fácil reemplazar a uno o dos trabajadores, pero si todos exigen salarios justos y tratamiento al mismo tiempo, el empleador tiene un incentivo de "interés propio" para abordar esos asuntos que preocupan a los trabajadores.
En cuanto a la segunda parte de la pregunta, "¿Qué condiciones laborales damos por sentado que los sindicatos ganaron para nosotros?", La respuesta es: "cualquier cosa que eleve al trabajador por encima del nivel de esclavitud".
La realidad es que la "motivación" detrás de cada transacción comercial en una economía "capitalista" es la "ganancia". Y el beneficio es simplemente el resto de la ecuación que resta el "costo de producción" del "precio de venta" de lo que se haya producido.
Obviamente, el empleador hace todo lo posible para maximizar sus ganancias, minimizando su "costo de producción". El trabajo es un factor en esa ecuación, y cada empleador se esfuerza por todos los medios disponibles para minimizar ese costo. Entonces, en la medida en que cualquier trabajador no sea literalmente esclavo del empleador, podemos atribuir ese beneficio al trabajo de los sindicatos.
Tenga en cuenta el hecho de que todos y cada uno de los elementos de esta lista han estado bajo un ataque constante desde el momento de su creación, por las fuerzas corporativas que desean reducir nuestra fuerza laboral estadounidense a la esclavitud. Si hay algún beneficio enumerado en esta lista que no disfruta en su trabajo, eso es una señal de que las fuerzas corporativas que preferirían que trabajara en condiciones de esclavitud están ganando.
Nada debe darse por sentado. En el momento en que piensa que tiene "derecho" a algo como trabajador, y que la negociación colectiva bajo un sindicato ya no es necesaria, es el momento en que comenzará a perder ese derecho.
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Los sindicatos son importantes, porque sin ellos, el empleado individual no tiene voz. La mayoría de los trabajos en los EE. UU., Y de hecho en cualquier economía, son tareas bastante mundanas, repetitivas, que no requieren un alto nivel de habilidad. Las personas que realizan estas tareas, por sí solas, no pueden negociar salarios dignos, trato justo y condiciones de trabajo seguras, porque individualmente, son fáciles de reemplazar.
Pero cuando los trabajadores se unen y actúan por el bienestar de todos ellos, tienen mucho más "poder de negociación". Puede ser fácil reemplazar a uno o dos trabajadores, pero si todos exigen salarios justos y tratamiento al mismo tiempo, el empleador tiene un incentivo de "interés propio" para abordar esos asuntos que preocupan a los trabajadores.
En cuanto a la segunda parte de la pregunta, "¿Qué condiciones laborales damos por sentado que los sindicatos ganaron para nosotros?", La respuesta es: "cualquier cosa que eleve al trabajador por encima del nivel de esclavitud".
La realidad es que la "motivación" detrás de cada transacción comercial en una economía "capitalista" es la "ganancia". Y el beneficio es simplemente el resto de la ecuación que resta el "costo de producción" del "precio de venta" de lo que se haya producido.
Obviamente, el empleador hace todo lo posible para maximizar sus ganancias, minimizando su "costo de producción". El trabajo es un factor en esa ecuación, y cada empleador se esfuerza por todos los medios disponibles para minimizar ese costo. Entonces, en la medida en que cualquier trabajador no sea literalmente esclavo del empleador, podemos atribuir ese beneficio al trabajo de los sindicatos.
Tenga en cuenta el hecho de que todos y cada uno de los elementos de esta lista han estado bajo un ataque constante desde el momento de su creación, por las fuerzas corporativas que desean reducir nuestra fuerza laboral estadounidense a la esclavitud. Si hay algún beneficio enumerado en esta lista que no disfruta en su trabajo, eso es una señal de que las fuerzas corporativas que preferirían que trabajara en condiciones de esclavitud están ganando.
Nada debe darse por sentado. En el momento en que piensa que tiene "derecho" a algo como trabajador, y que la negociación colectiva bajo un sindicato ya no es necesaria, es el momento en que comenzará a perder ese derecho.