Cómo encontrar un cazatalentos para ayudar a conseguir un trabajo en la coordinación de ferias y la planificación de eventos
Respuestas
11/15/2024
Baggett Mccarron
He trabajado de forma intermitente en la gestión de eventos de marketing, incluidas ferias comerciales, eventos de prensa, conferencias y exhibiciones tecnológicas para empresas de alta tecnología como empleado y también como contratista 1099.
Vivo en el área metropolitana de Portland, con una población de 2.4 millones, la 17a área metropolitana más grande de los EE. UU. Y con una industria de alta tecnología bastante próspera. He intentado durante años conseguir un puesto permanente a tiempo completo sin suerte. Cuando me entreviste, puedo llegar a ser el segundo. No sé dónde vives, sin embargo, esta gran ciudad, a pesar de estar llena de reclutadores de ingeniería, administrativos y mano de obra a corto plazo, ni siquiera tiene una agencia que se centre en el marketing, en la que los gerentes de ferias comerciales generalmente caen.
En mi experiencia, los pocos puestos que llegan a una agencia suelen ir a las mismas agencias que están reclutando talento técnico para la empresa. Los reclutadores con los que he hablado me dicen que se parece a "Además de estos ingenieros de software, necesitamos un administrador de eventos. ¿Puedes encontrar uno para nosotros?" Entonces el técnico El reclutador hace lo que puede.
Uno de los otros desafíos es que las posiciones de marketing a menudo se basan en la sede de una empresa, no en ubicaciones satelitales a 1000 millas de distancia. Si bien XYZ Corp. puede tener una gran presencia donde usted vive, es probable que sus posiciones de marketing estén en otro lugar. Portland, por ejemplo, tiene muy pocas oficinas centrales.
Entonces, lo que queda es el boca a boca: la creación de redes. Como el peor Networker ™ del mundo, no diré más sobre eso. ¡La mejor de las suertes!
PD: Dos cosas a tener en cuenta: 1 - Posiciones tituladas "Coordinador", mientras que las responsabilidades en la descripción del puesto son claramente "Gerente". Esto generalmente significa que el pago es de la mitad a un tercio de lo que debería ser. Una compañía Fortune de 50 años aquí ha pedido repetidamente a los reclutadores que ocupen un puesto de Coordinador de eventos temporales a $ 18 / hora. sin beneficios, mientras que otra unidad de negocios en la misma compañía usará una descripción de trabajo casi idéntica con un título de "Gerente" y pagará $ 45 / hora, también sin ningún beneficio. 2 - Hay empresas locales que ofrecen puestos con títulos como "Coordinador de eventos especiales", "Especialista en eventos" o "Coordinador de marketing". La mayoría se llaman a sí mismas compañías de marketing o de campo, sin embargo, son compañías de ventas. Los "eventos" que gestiona suelen ser la configuración de una mesa en una tienda grande o en una tienda de almacén donde vende productos o servicios.
El modelo de precios de Black-Scholes estaba "en el aire" en ese momento. Entonces, el cambio más notable sería que, si lo hubieran mantenido para su propio uso, ahora lo llamaríamos el modelo de precios de Merton.Como han señalado otras respuestas, Scholes luego entró en el comercio basado en modelos, con malos resultados. Vale la pena señalar que la gestión de capital a largo plazo no ...
He trabajado de forma intermitente en la gestión de eventos de marketing, incluidas ferias comerciales, eventos de prensa, conferencias y exhibiciones tecnológicas para empresas de alta tecnología como empleado y también como contratista 1099.
Vivo en el área metropolitana de Portland, con una población de 2.4 millones, la 17a área metropolitana más grande de los EE. UU. Y con una industria de alta tecnología bastante próspera. He intentado durante años conseguir un puesto permanente a tiempo completo sin suerte. Cuando me entreviste, puedo llegar a ser el segundo. No sé dónde vives, sin embargo, esta gran ciudad, a pesar de estar llena de reclutadores de ingeniería, administrativos y mano de obra a corto plazo, ni siquiera tiene una agencia que se centre en el marketing, en la que los gerentes de ferias comerciales generalmente caen.
En mi experiencia, los pocos puestos que llegan a una agencia suelen ir a las mismas agencias que están reclutando talento técnico para la empresa. Los reclutadores con los que he hablado me dicen que se parece a "Además de estos ingenieros de software, necesitamos un administrador de eventos. ¿Puedes encontrar uno para nosotros?" Entonces el técnico El reclutador hace lo que puede.
Uno de los otros desafíos es que las posiciones de marketing a menudo se basan en la sede de una empresa, no en ubicaciones satelitales a 1000 millas de distancia. Si bien XYZ Corp. puede tener una gran presencia donde usted vive, es probable que sus posiciones de marketing estén en otro lugar. Portland, por ejemplo, tiene muy pocas oficinas centrales.
Entonces, lo que queda es el boca a boca: la creación de redes. Como el peor Networker ™ del mundo, no diré más sobre eso. ¡La mejor de las suertes!
PD: Dos cosas a tener en cuenta:
1 - Posiciones tituladas "Coordinador", mientras que las responsabilidades en la descripción del puesto son claramente "Gerente". Esto generalmente significa que el pago es de la mitad a un tercio de lo que debería ser. Una compañía Fortune de 50 años aquí ha pedido repetidamente a los reclutadores que ocupen un puesto de Coordinador de eventos temporales a $ 18 / hora. sin beneficios, mientras que otra unidad de negocios en la misma compañía usará una descripción de trabajo casi idéntica con un título de "Gerente" y pagará $ 45 / hora, también sin ningún beneficio.
2 - Hay empresas locales que ofrecen puestos con títulos como "Coordinador de eventos especiales", "Especialista en eventos" o "Coordinador de marketing". La mayoría se llaman a sí mismas compañías de marketing o de campo, sin embargo, son compañías de ventas. Los "eventos" que gestiona suelen ser la configuración de una mesa en una tienda grande o en una tienda de almacén donde vende productos o servicios.