¿Crees que robar suministros de oficina para uso personal es una compensación por los compromisos que el empleador de alguien no ha cumplido?
Respuestas
04/23/2024
Foster Goeltz
No.
Por lo general, soy reacio a usar clichés, pero me viene a la mente el viejo dicho "dos errores no corrigen".
Si los "compromisos" del empleador fueran no escrito abajo, el hecho de que el empleador no cumplió con ellos sería subjetivo y no demostrable. Pero si alguien es atrapado robando, eso sería fácil de probar. Por lo tanto, el empleado no solo se ha reducido al nivel de ladrón, sino que también ha dañado su propia reputación personal y posiblemente haya limitado las oportunidades futuras.
Si un empleador no ha cumplido escrito compromisos, el empleado tiene recurso. Los empleadores más grandes tienen departamentos de recursos humanos que deberían remediar el problema.
Si la empresa no tiene un departamento de recursos humanos o si rechazan la queja, existen juntas laborales que pueden investigar las violaciones de la ley.
Los corredores pueden estafar a los clientes con bastante facilidad. Controlan el software de la plataforma y pueden jugar todo tipo de juegos con su cuenta. Pueden congelar la cuenta durante eventos de noticias importantes para que no pueda operar si el nivel de riesgo de los corredores es demasiado alto, pueden congelar su cuenta cuando tiene una gran pérdida o grandes ganancias para que no pued...
No.
Por lo general, soy reacio a usar clichés, pero me viene a la mente el viejo dicho "dos errores no corrigen".
Si los "compromisos" del empleador fueran no escrito abajo, el hecho de que el empleador no cumplió con ellos sería subjetivo y no demostrable. Pero si alguien es atrapado robando, eso sería fácil de probar. Por lo tanto, el empleado no solo se ha reducido al nivel de ladrón, sino que también ha dañado su propia reputación personal y posiblemente haya limitado las oportunidades futuras.
Si un empleador no ha cumplido escrito compromisos, el empleado tiene recurso. Los empleadores más grandes tienen departamentos de recursos humanos que deberían remediar el problema.
Si la empresa no tiene un departamento de recursos humanos o si rechazan la queja, existen juntas laborales que pueden investigar las violaciones de la ley.