Obviamente, los números varían mucho, pero la mayoría de las empresas de primer nivel comenzarán con un mínimo de 150-200k usd, incluida la bonificación el primer año. Si tuviera que estimar el crecimiento salarial medio a partir de ahí, supongo que será de alrededor del 50% al año, y la tasa se reducirá a medida que llegue a 750-1 mm. Después de cinco años en el trabajo, la mediana sería de alrededor de 700k, con el percentil 10 superior haciendo más de 2-3 mm. En ese momento, si eres bueno, probablemente estés liderando un equipo (o eres un miembro senior en un equipo estelar), y tu bonificación depende casi por completo del rendimiento.

Una desventaja interesante de esto, especialmente para los comerciantes jóvenes que llegan a los números altos, es que a menudo comienzan a tratar sus bonos como un hecho. Una vez que haga siete cifras, es fácil suponer que su inteligencia asegurará la prosperidad financiera por el resto de su vida. Pero las bonificaciones en el comercio son muy volátiles: pienso en el mío como el sueldo de un jugador de la NFL, en lugar del salario de un ingeniero de software. La competencia de diferentes empresas, la regulación financiera y los cambios en la estructura del mercado a menudo se interponen en el camino de las garantías salariales a largo plazo. A lo largo de los años, he visto que aquellos que sobreviven en las buenas y en las malas (bueno, 'delgados' en un sentido estrictamente relativo) son los verdaderamente apasionados por los desafíos intelectuales del comercio.