Al igual que todos los trabajos, hubo aspectos buenos y malos, pero durante el tiempo que estuve allí, ciertamente lo disfruté.
En cuanto a los beneficios, TJs lo hace bastante bien. Seguro de salud (incluyendo dental y óptico), un plan de jubilación y un sistema bastante bueno para el pago de vacaciones. Los salarios por hora son respetables, y aunque el sistema para determinar los salarios se ha degradado lentamente en los últimos años, se pueden obtener aumentos cada seis meses. Las horas pueden ser grandes o terribles, dependiendo de para qué te registres. Los turnos pueden ser extremadamente temprano (5 am-1pm) o extremadamente tarde (5 pm-1am), y son 10 horas para la administración.
Pero, siento que la atmósfera es más importante que esas cosas, y TJs se esfuerza bastante para asegurarse de que sus empleados estén contentos. Suelen tener éxito, pero siempre hay dificultades. En general, la mayor dificultad es que los empleados que trabajan más duro tirarán de la mayor parte del peso, literalmente. Trabajar duro realmente significa trabajo físico, incluido tirar paletas de comestibles a través de la tienda. Sin embargo, el trabajo físico tiene sus beneficios y todos tienen una variedad de tareas, por lo que es fácil evitar el aburrimiento.
La mayoría de los trabajadores son amigables entre sí, pero cada tienda tendrá sus camarillas y es casi imposible que todos se lleven perfectamente bien. Sin embargo, es fácil hacer amigos, ya que el trabajo requiere ser social con los clientes y entre ellos.
Para muchos empleados, los TJ no son temporales ni profesionales, sino algo intermedio, ya que los "trabajadores a tiempo parcial" (empleados que trabajan 40 horas o menos) obtienen beneficios sin una responsabilidad excesiva. Los "trabajadores a tiempo completo" (administración, que trabajan más de 50 horas) básicamente han comprometido sus vidas con TJ's, pero yo no era un gerente, por lo que realmente no puedo comentar más.
Si quieres historias reales, probablemente deberías hablar con un empleado en persona. ¡Hay muchas cosas que ocurren detrás de escena y no en el trabajo (tanto buenas como malas) que hacen que las conversaciones entretenidas no sean aptas para un foro público!
tl; dr - Buenos beneficios, generalmente diversión, trabajo duro.
Bueno, ya que ha hecho esta pregunta, me gustaría explicarle paso a paso para que sea más fácil para usted y nunca lo olvide.Solo necesita seguir los 4 pasos:Paso 1:Calcule la relación P / E.Relación P / E = "precio actual de las acciones por acción" / "ganancias actuales por acción".Paso 2:Compare la relación P / E de su empresa con otras empresas de la misma industria. Por ej...
En cuanto a los beneficios, TJs lo hace bastante bien. Seguro de salud (incluyendo dental y óptico), un plan de jubilación y un sistema bastante bueno para el pago de vacaciones. Los salarios por hora son respetables, y aunque el sistema para determinar los salarios se ha degradado lentamente en los últimos años, se pueden obtener aumentos cada seis meses. Las horas pueden ser grandes o terribles, dependiendo de para qué te registres. Los turnos pueden ser extremadamente temprano (5 am-1pm) o extremadamente tarde (5 pm-1am), y son 10 horas para la administración.
Pero, siento que la atmósfera es más importante que esas cosas, y TJs se esfuerza bastante para asegurarse de que sus empleados estén contentos. Suelen tener éxito, pero siempre hay dificultades. En general, la mayor dificultad es que los empleados que trabajan más duro tirarán de la mayor parte del peso, literalmente. Trabajar duro realmente significa trabajo físico, incluido tirar paletas de comestibles a través de la tienda. Sin embargo, el trabajo físico tiene sus beneficios y todos tienen una variedad de tareas, por lo que es fácil evitar el aburrimiento.
La mayoría de los trabajadores son amigables entre sí, pero cada tienda tendrá sus camarillas y es casi imposible que todos se lleven perfectamente bien. Sin embargo, es fácil hacer amigos, ya que el trabajo requiere ser social con los clientes y entre ellos.
Para muchos empleados, los TJ no son temporales ni profesionales, sino algo intermedio, ya que los "trabajadores a tiempo parcial" (empleados que trabajan 40 horas o menos) obtienen beneficios sin una responsabilidad excesiva. Los "trabajadores a tiempo completo" (administración, que trabajan más de 50 horas) básicamente han comprometido sus vidas con TJ's, pero yo no era un gerente, por lo que realmente no puedo comentar más.
Si quieres historias reales, probablemente deberías hablar con un empleado en persona. ¡Hay muchas cosas que ocurren detrás de escena y no en el trabajo (tanto buenas como malas) que hacen que las conversaciones entretenidas no sean aptas para un foro público!
tl; dr - Buenos beneficios, generalmente diversión, trabajo duro.