No soy un experto, ni siquiera tengo mucha experiencia en contratar / ser contratado, ya que mi carrera fue de 37 años con un empleador y luego 'Freedon 55' (que sigo disfrutando mucho). Pero he leído bastante sobre el tema.
La opinión de consenso para el éxito de la entrevista de empleo es el entusiasmo y la energía vinculados a la capacidad de comunicar cómo puede resolver el problema que la empresa necesita resuelto con esta contratación. Este último es específico de posición. Examine la publicación de trabajo e investigue lo más posible para descubrir lo que REALMENTE desean (a veces no es lo mismo que la información de publicación y es posible que no lo sepan). Luego, observe sus habilidades y experiencias específicas y elija las que mejor se relacionen con sus necesidades. Utilice el resto de sus experiencias como municiones que respalden rasgos generalmente deseables (trabajo duro, confiabilidad, inteligencia, resolución de problemas, etc., etc.) pero no "pelee" con los requisitos de publicación de empleo ni les diga lo que realmente "necesitan". Si su experiencia / habilidades no proporcionan una coincidencia para la posición buscada, pero aún así quiere intentarlo, entonces puede estar bien intentar decirles que se equivocaron, probablemente de todos modos tenga poco que perder, así que ¿por qué no intentarlo? Pero es mucho más fuerte concentrarse en sus necesidades y luego entrar y mostrar cómo puede (y ha tenido en el pasado) resolver su problema.
No estás atrapado siendo quien eres ahora. Identifique qué necesitaría (calificaciones, habilidades laborales específicas y experiencia) para permitirle obtener el trabajo ideal que le gustaría tener y luego comenzar a obtener esas habilidades. Fácil de decir, más difícil de hacer. Una forma de adquirir habilidades relacionadas con el trabajo general (gestión, liderazgo, planificación, gestión de proyectos) fuera de su trabajo actual puede ser mediante el voluntariado estratégico. No tiene que pagar para reclamar experiencia, solo tener un historial exitoso. La escala puede seguir siendo un problema (incluso de forma gratuita, es posible que no tenga la oportunidad de administrar un proyecto multimillonario), pero será una marca en una casilla y tendrá una mayor posibilidad / control sobre el aterrizaje de un puesto de voluntario que uno remunerado. El pensamiento general aquí es ser positivo y pensar fuera de la caja. Hasta ahora eres el único que dice que tienes limitaciones. Sugiero crear su propia realidad y comenzar a convertirlos en positivos.
El carry en los mercados de bonos es el costo de poseer el bono. Este costo de propiedad se calcula como el rendimiento del bono menos el financiamiento.El transporte es corto para el costo de transporte (costo de propiedad)El financiamiento de un bono generalmente se llama Repo del bono.Este carry puede variar durante la vida del bono, ya que el repositorio suele ser financiamiento a corto plazo....
No soy un experto, ni siquiera tengo mucha experiencia en contratar / ser contratado, ya que mi carrera fue de 37 años con un empleador y luego 'Freedon 55' (que sigo disfrutando mucho). Pero he leído bastante sobre el tema.
La opinión de consenso para el éxito de la entrevista de empleo es el entusiasmo y la energía vinculados a la capacidad de comunicar cómo puede resolver el problema que la empresa necesita resuelto con esta contratación. Este último es específico de posición. Examine la publicación de trabajo e investigue lo más posible para descubrir lo que REALMENTE desean (a veces no es lo mismo que la información de publicación y es posible que no lo sepan). Luego, observe sus habilidades y experiencias específicas y elija las que mejor se relacionen con sus necesidades. Utilice el resto de sus experiencias como municiones que respalden rasgos generalmente deseables (trabajo duro, confiabilidad, inteligencia, resolución de problemas, etc., etc.) pero no "pelee" con los requisitos de publicación de empleo ni les diga lo que realmente "necesitan". Si su experiencia / habilidades no proporcionan una coincidencia para la posición buscada, pero aún así quiere intentarlo, entonces puede estar bien intentar decirles que se equivocaron, probablemente de todos modos tenga poco que perder, así que ¿por qué no intentarlo? Pero es mucho más fuerte concentrarse en sus necesidades y luego entrar y mostrar cómo puede (y ha tenido en el pasado) resolver su problema.
No estás atrapado siendo quien eres ahora. Identifique qué necesitaría (calificaciones, habilidades laborales específicas y experiencia) para permitirle obtener el trabajo ideal que le gustaría tener y luego comenzar a obtener esas habilidades. Fácil de decir, más difícil de hacer. Una forma de adquirir habilidades relacionadas con el trabajo general (gestión, liderazgo, planificación, gestión de proyectos) fuera de su trabajo actual puede ser mediante el voluntariado estratégico. No tiene que pagar para reclamar experiencia, solo tener un historial exitoso. La escala puede seguir siendo un problema (incluso de forma gratuita, es posible que no tenga la oportunidad de administrar un proyecto multimillonario), pero será una marca en una casilla y tendrá una mayor posibilidad / control sobre el aterrizaje de un puesto de voluntario que uno remunerado. El pensamiento general aquí es ser positivo y pensar fuera de la caja. Hasta ahora eres el único que dice que tienes limitaciones. Sugiero crear su propia realidad y comenzar a convertirlos en positivos.